Основные термины, используемые в настоящем стандарте: Введение В настоящее время требования к социальной стороне деятельности предприятий все больше возрастают. Это относится к предприятиям всех форм собственности, размеров, организационно-правовых форм независимо от их географического положения, вида деятельности, культурных и национальных традиций. Принятие документов, регламентирующих корпоративную социальную ответственность в регионах страны и учитывающих их специфику, является необходимым условием активизации социальной деятельности предприятий. В теории и практике утвердилось понятие о корпоративной социальной ответственности предприятий, которая охватывает производство продукции и оказание услуг надлежащего качества, соблюдение прав работников в области организации и оплаты труда, выполнение требований к промышленной безопасности и охране окружающей среды, ресурсосбережению, участие в социальных мероприятиях и поддержке инициатив местного сообщества, добросовестное ведение бизнеса. Предприятия должны стремиться представить обществу свидетельства своей социально ответственной деятельности.

Корпоративная социальная ответственность в системе социально-экономических отношений

При подготовке курса был использован массив зарубежной литературы по вопросам развития понятия социального партнерства, системам его реализации, которые существуют в мире, практическим моделям и принципам его реализации. Поскольку западное общество само находится в процессе изучения преимуществ и недостатков сотрудничества между НПО, правительством и бизнесом, то в данном курсе автор стремится изложить основные тенденции и направления партнерства во имя социального благополучия так, как это представлено зарубежными учеными и практиками.

Среди всего объема знаний по теме социального партнерства можно выделить базовые принципы: Знание зарубежного опыта необходимо представителям НПО, государственных структур, частного сектора, а также донорским и аналитическим организациям, которые своей целью ставят внедрение данной концепции в странах бывшего коммунистического блока. Эволюция и концептуальные рамки социального партнерства на Западе.

партийные системы в современной России. М., Издательство «Власов», № 12, ; Б.Г. Социальная ответственность российского бизнеса в сфере . Определить основные политические принципы, факторы и направления .. ответственности российского бизнеса: социальное партнерство» показано.

"","". - . Эта статья посвящена проблеме социальной ответственности бизнеса. Показано, что реализация социально ответственной политики бизнеса и государства зависит от особенностей социально-экономического развития регионов РФ. Ключевые слова: Большинство определений описывают КСО как взаимовыгодное сотрудничество между бизнесом и обществом, в процессе которого бизнес берет на себя выполнение определенных обязательств.

В докладе Ассоциации менеджеров России дается следующее определение: Данные определения опираются на признанную большинством представителей общественности, делового и научного сообщества позицию, согласно которой современная корпорация должна выступать не только как экономическая, но и как социальная целостность, несущая значительную долю ответственности перед обществом. В реализации политики КСО бизнес-структуры ориентируются на внутреннюю и внешнюю среду своей деятельности.

К внешней - отнесены такие направления деятельности, как ответственность перед потребителями товаров и услуг реализуемая посредством выпуска качественной продукции, соответствующей национальным и мировым стандартам, применяемым в отрасли , спонсорство и корпоративная благотворительность, направленная на развитие досуга молодежи, поиск и поддержку талантов, содействие здоровому образу жизни, массовому спорту, противодействие и лечение алкоголизма и наркомании и т.

Участие в подобных программах обеспечивает создание стабильных внешних условий для развития бизнеса: В центре социального партнерства лежит процесс коммуникации между его участниками.

Список литературы за — гг. Общие работы Авдокушина М. Акмаева Р. Аксенова Е. Александрова О. Алигаджиева Е.

Ее основным постулатом стал тезис о том, что если компания уплачивает одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои условий социально-трудовых отношений и социального партнерства. социального налогообложения, развития социальной сферы и местного.

. , , - , , . , , . века на фоне происходящих во многих западных странах процессов переосмысления отношений между государством, бизнесом и обществом в условиях экономического кризиса, отказом от патерналистского отношения к социальной политике, сопровождавшихся приватизацией государственной собственности и поиском оптимального баланса социальной ответственности и рыночной эффективности коммерческих предприятий. Более того, оно отражало тренд выстраивания более устойчивых и долгосрочных связей транснациональных корпораций с заинтересованными лицами и потребителями в той или иной стране в условиях дальнейшей глобализации мировой экономики.

Впоследствии в зарубежных исследованиях понятие корпоративного гражданства стало использоваться наряду с понятием корпоративной социальной ответственности, отражая их пересечение как в теории, так и в практике корпоративного управления [1] [2] [3] , а также приводя к появлению смежных исследований, посвященных политическим [4] , экологическим [5] , информационно-коммуникационым [6] аспектам данного явления. Более того, корпоративное гражданство стало предметом изучения в рамках издания профильных научных журналов, таких как американские [7] и [8].

В современной России исследования корпоративного гражданства отражают важную и актуальную тенденцию перехода бизнеса к более социально ответственному ведению дел, а также выстраиванию нового формата отношений с государством, при котором бизнес выступает ответственным актором, действующим под воздействием не только социально-экономических, но и социально-политических и экологических мотивов.

Следует отметить, что корпоративное гражданство содержательно взаимосвязано с появившимся в х гг.

Ваш -адрес н.

В современной экономической науке распространено мнение, что корпоративная социальная ответственность КСО появилась в х гг. Однако это не совсем верно. Еще в начале х гг. Ее основным постулатом стал тезис о том, что если компания уплачивает налоги, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, выполняет условия по безопасности труда и защите окружающей среды, то она ведет добросовестную деловую практику, следовательно, является социально ответственной.

Определены основные понятия бизнеса, социальной ответственности Только с помощью системы социального партнерства государство Ситуацию в сфере социальной ответственности бизнеса характеризуют следующие.

Количество ратифицированных Конвенций МОТ отражает степень демократичности трудового законодательства, цивилизованного регулирования социально-трудовых отношений в стране. Советский Союз ратифицировал 50 Конвенций. Данные по Украине В отличие от Конвенций, Рекомендации МОТ не имеют обязательного характера и ратификации не подлежат, однако каждая страна-участник представляет принятые Рекомендации в соответствующие органы своей страны для оформления в виде закона или для принятия других законодательных и нормативных мер реагирования.

Рекомендации предназначены для создания ориентиров при выработке государствами-членами МОТ политики в сфере социально-трудовых отношений, а также при разработке национального законодательства и практических мероприятий. Наличие системы обратной связи позволяет МОТ контролировать процесс обязательного применения Конвенций и отслеживать развитие трудового законодательства в отдельных странах. Приоритет МОТ в разработке и распространении среди стран-участниц теоретических и методологических принципов формирования социально-трудовых отношений дополняется значительной аналитической базой по развитию трудового законодательства и обобщающим накопленным опытом по решению наиболее острых проблем в сфере труда.

Одной из задач МОТ является оперативное реагирование и учет новых тенденций в экономике, производительных силах и социально-трудовых отношениях в мире. В настоящее время дополнительным фактором, усложняющим анализ направлений развития социально-трудовых отношений, стала глобализация.

Социальное партнерство как общественный тренд

Запись на курсы открыта! Особое значение приобретает социальная ответственность бизнеса в условиях мирового финансово-экономического кризиса. Если в период экономического подъема многие компании рассматривали социально ответственную политику как экономически выгодный способ инвестирования в собственный имидж, то в новых условиях чисто экономическая эффективность такого инвестирования становится, как минимум, сомнительной.

Это выдвигает на первый план социальные аспекты ответственности бизнеса перед обществом. В основу концепции корпоративной социальной ответственности легло убеждение в том, что бизнес должен не только заботиться о прибыли, но и разделить с обществом и государством ответственность за существующие социальные и экологические проблемы.

Генезис концепции социальной ответственности бизнеса. Современный Г . Гантт, Г. Форд и др., разрабатывали научную систему интенсификации труда, названной потом сферу предприятия, развитие которой способствует достижению главной цели – . регулирования и социального партнерства.

Социальная ответственность бизнеса Фото: Сегодня мы об этом ведем разговор с главой министерства Бердибеком Сапарбаевым. Годы, прошедшие со времени обретения независимости, убеждают нас в том, что в укреплении стабильности и общественном прогрессе консолидации усилий государства и бизнеса нет альтернативы. Нас объединяло и объединяет общая заинтересованность в высокоэффективной экономике и повышении благосостояния всех граждан страны.

Очевидно, что мы можем достигать больших результатов только совместными усилиями. Сегодня, когда Главой государства поставлена задача превратить Казахстан в одну из динамично развивающихся стран мира с высокими стандартами жизни, формирование социально ориентированного бизнеса является общенациональной целью. Важно понимать, что социальная ответственность бизнеса возможна при ряде условий.

Главное — это возможность бизнеса принимать самостоятельные решения. Ответственность не может быть обязаловкой, это и понимание последствий самостоятельно принятых решений — следствий и результатов как непосредственных, так и последующих, опосредованных. А также способность видеть цели и смысл развития бизнеса в контексте развития общества и желание принимать решения, способствующие развитию общества.

Мы перестали рассматривать бизнес только как оптимизацию прибыли. Теперь успешность компании оценивается с точки зрения увеличения всех видов капитала: Время показывает, что наибольшей капитализации добиваются компании, которые вкладывают средства в экологию, в создание достойных условий труда, во внедрение новых принципов оплаты труда, в новые методы работы социальной сферы, охрану труда и технику безопасности.

Корпоративная социальная ответственность

Социальное партнерство становится популярным трендом. Социальное партнерство: Его краткие результаты позволю изложить в этой статье. Мы попросили экспертов — представителей трех секторов общества — дать определение социального партнерства СП. Их ответы сводятся к следующему обобщению:

И на основе этого выработка рекомендаций для руководства»[11]. развития корпоративной социальной ответственности (КСО) в России. и опыт российских регионов, а также с заинте- ресованностью самого бизнеса (табл. 2). Укрепление своих позиций в системе социального партнерства и более.

Они ведут активную социальную политику и можно очень долго перечислять заслуги каждого из этих предприятий. Это и денежные гранты, благотворительные пожертвования, спонсорская помощь, адресная финансовая помощь, финансирование различных президентских программ, социальные инвестиции, собственные социальные программы. Вот лишь несколько достижений некоторых саратовских предприятий, которые были представлены в докладах и на планшетной выставке.

Основным принципом в социальной политике одной из крупнейших российских нефтяных компаний ТНК-ВР является провозглашенный ее руководством принцип: И свои социальные инвестиции они рассматривают как вложение в собственное будущее. Помогают не только деньгами, но и собственной продукцией: Работники предприятия очень довольны социальной политикой своего предприятия: ТНК-ВР может считаться компанией, которая сегодня вносит наибольший вклад в благотворительность губернии, всегда откликается на просьбы местной власти, считает губернатор Павел Ипатов.

Он является работодателем для более человек, ведут очень грамотную кадровую политику высокая мотивация.

Социальная ответственность

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Большая часть этих проектов КСО создана в Африке.

Рассматривается взаимосвязь социальной ответственности бизнеса и системы социально-трудовых отношений. Диалектика конкуренции и партнерства в контексте развития социально-трудовых отношений труда анализирует социально-трудовые отношения по трём основным направлениям.

Какие будут обсуждаться вопросы? В наименовании файла со статьей указывается: Фамилия И. Объем статьи: Два и более авторов указываются через запятую. Шрифт 12 , полужирный, выравнивание по центру. Шрифт 10 , полужирный, выравнивание по центру. Шрифт 12 , курсив, без переносов, выравнивание по центру. Объем аннотации - слов.

Аннотация должна отражать краткое содержание статьи: От 5 до 10 слов, указываются через запятую.

Социально ответственный бизнес: опыт Беларуси, Казахстана и России

Трансформация социальной ответственности бизнеса в контексте формирования системы социального контракта в гг Введение к работе Актуальность темы исследования. Интеллектуализация человеческого капитала привела к появлению новых форм социально-трудовых отношений между наемным работником и бизнесом. Принципиально иное положение наемных работников по отношению к владельцам материальных факторов производства является объективной,-причиной распространения социальной ответственности- бизнеса в условиях рыночной системы хозяйства.

Переход бизнеса от благотворительности к фокусированным социальным инвестициям, направленным на решение таких актуальных" для страны проблем, как занятость населения, бедность, образование, охрана здоровья и среды обитания, становится важным элементом переговорной стратегии бизнеса и власти. С другой стороны, социальное партнерство предпринимателей, власти и работников, предполагающее социальный диалог и сотрудничество, должно приобретать такую легитимную форму, как социальный контракт.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: социальная ответственность бизнеса, КСО ( корпоративная . принципы построения социального партнерства в условиях собой концепцию, на основе которой компании учитывают в своей .. устанавливающая общую систему равного обращения в сфере занятости.

Резолюция участников Общественных слушаний по вопросу: Общественность заинтересована в повышении корпоративной ответственности бизнеса, как важной составляющей социальной стабильности общества в целом. Не менее значимой для общества является направление межсекторного взаимодействия — участие бизнеса совместно с некоммерческими организациями и государственными структурами в социальных проектах, направленных на повышение качества жизни местного сообщества.

Участники Общественных слушаний рекомендуют Общественной палате Псковской области, Администрации Псковской области, Торгово-промышленной Палате Псковской области, Союзу промышленников и предпринимателей Псковской области, Областному Совету профсоюзов разработать консолидированную комплексную программу развития социальной ответственности регионального бизнеса, в рамках которой необходимо: Создать инструменты межсекторного взаимодействия — организационные координационный комитет, рабочая группа, комиссия и финансовые Фонд местного сообщества.

Активно пропагандировать в бизнес-среде социальное партнерство как важное условие повышения эффективности частного предпринимательства и экономического развития Псковской области. Определить систему четких, измеряемых критериев оценки эффективности социальных политик предприятий, ответственности в сфере трудовых отношений, налоговой, экологической добросовестности, общественной активности, благотворительной деятельности организаций.

Проводить ежегодный мониторинг состояния социальной ответственности предпринимательства в Псковской области. На основе разработанных критериев оценки формировать региональный рейтинг предприятий псковской области по параметру социальной ответственности. Разработать и внедрить региональную систему морального и материального стимулирования социально ориентированного предпринимательства.

Обеспечивать информированность рынка труда и широкой общественности о состоянии корпоративной ответственности предприятий — работодателей. С этой целью данные ежегодного мониторинга придавать гласности через публикацию рейтинга ответственности бизнеса на сайте Общественной палаты Псковской области, Администрации области и региональных СМИ. Общественной Палате Псковской области организовать 10 — 11 сентября г. Инициировать создание регионального оператора для курирования работы по направлениям межсекторного взаимодействия и социального предпринимательства анализ ситуации, распространение информации, консультирование, внедрение новых технологий, обратная связь, мониторинг и т.

Что такое Корпоративная Социальная Ответственность (КСО)?